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    公司里面主要人员的调动，绝对会影响到各个部门人员的升迁、去留问题。每个人都在敏锐的观察着公司上下的局势，谁都想做到心中有数，以绝后患。不想知道自己是怎么来的，只想知道自己是怎么

    没地，不能完全在毫无知情的情况下，就被扫地出门。

    只要是有人存在的地方，就是要有竞争。在哪里都是如此，尤其是人才辈出的大公司里更是如此。都存在着被解聘的危机感，每个人都是精英，每个人的业务熟练程度都是一山更比一山高。

    精英的特征就是有着很强的上进心，对于使自己达到卓越，提高上进要求的都很严格。他们都想做业界内的“常青树”，都在抓住并创造机会使自己继续的往上爬，谁也不想屈居人后。

    越是这样竞争就越加的激烈，唯恐自己有一天会被别人超越，会被别人所取代，他们都更加努力的提升着自己。

    这个良性的循环，才铸就了一个公司稳定的发展与繁荣。而这个跨国的企业正是如此，有着优秀的人才，作为推动公司发展的前进动力，事业迈向更加辉煌。二十一世纪最值钱的就是人才。

    对于方龙行来讲，下午的时间过得也是很漫长地。不过好在有中午吃饭时的美好回忆，总算是盼到了晚上的下班时间。他几乎是三步并作两步的，“闯入”张凤义的办公室的。

    打破了公司里面的一项记录：除了王海涛这个特殊工作人员之外，一天当中去了两次张总办公室的人，方龙行绝对的能获得“第一人”的称号。

    各部门的人员都是在会议室，或是职工大会上，才能近距离的接触张凤义，他们的张总裁。所有的业务、会议、洽谈，都是在会议室中讨论、部署完成的，重大的决策会议都是在公司的董事会完成的。

    至于这个大BOSS的办公室，可是没有人敢擅自的闯入的。而且还是一天两次，恐怕除了方龙行，再不会有第二个人了。

    　　


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