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    以诺要陶野5号下午陪她去济南到省综艺中心跟节目组报道，所以4号一大早陶野就把君陌叫过去，两人在酒店一楼的咖啡厅交流‘驴在江湖’以后的发展规划。胖子昨晚嗨到半夜一点多，君陌不想打扰他，就自己开车先过去了。

    “现在公司最大的问题就是人员短缺，财务，管理，业务，执行这些人都缺！”陶野还是老样子，一开口就直指问题根本点。

    君子所见略同，君陌很开心大家关注的都是同样的事情，赞同道：

    “我昨天跟王磊也谈了这个问题，多多今天应该就会在网上发几个招聘信息了。”

    听了这个回答，陶野不置可否，而是继续道：

    “因为是自主开发的网上平台，所以‘驴在江湖’需要的职员还是要有一定门槛要求的，但就公司目前的影响力来看，我觉得想找到水平真正较高的雇员可能会比较难。

    我这边有个人选，给你推荐一下，这个人你也见过：就是闫海燕。

    我们初中时就是朋友，到现在已经近二十年了，她曾经做过宁波一家上市公司的市场部负责人，而我的公司也有她百分之三十的股份，接触了这么久，我确信，她不管是人品还是能力都不成问题！

    为什么让她去‘驴在江湖’呢，因为这一个月来我和她经常在一起分析‘驴在江湖’平台的发展潜力，一致认定前景要比我们的LED照明渠道网好很多。

    经过三年的发展，我们平台已经形成自己的风格，建立了团队，而且人员还比较稳定，相信我自己就能带领团队发展好这个平台，而海燕有这样的大比例股份，只要公司发展前景好，根本无所谓自己做不做班。

    她看到了‘驴在江湖’现在迅猛的发展势头，也知道公司目前管理制度和工作人员明显跟不上的现状。

    虽然网站技术方面王磊基本都能自己解决，但是多多这边的推广和服务环节无疑是薄弱的，这样下去，估计不用一个月，很多问题就都能呈现出来。

    你现在的主要任务是执行平台的所有活动，并建立流程和标准，很明显没有精力也没办法顾及到公司的实时问题处理。这样一个管理角色的缺失是必须要立刻着手解决的。”

    看到大家想法一致，陶野就更好开口，直接把心中所想的全部讲了出来。

    君陌也很欣赏陶野的坦诚，赞同道：

    “找到合适的人确实很难，既然你说闫海燕有意加入，同时也能对公司现有的格局有帮助，我自然是欢迎的。

    我们打过照面，应该也会相处比较融洽，但是薪资怎么算呢？我和王磊现在每人给自己定的工资才六千，这个估计是要改一改了，我们自己无所谓，但是以后再招人的话，这种工资标准肯定是招不到合适人才的。”

    说起给自己定的工资，君陌不好意思的笑了笑。

    陶野喝了口咖啡，回答道：

    “这个工资自然是不合适的，多多也在开玩笑时跟我说起过这件事，我个人建议你和王磊的工资就暂定为15000每月，多多那边给开5000就行。

    她能力的局限我是了解的，如果薪水开多了其他同事也会有意见。反正她也是合伙人之一，月薪多少对她来讲也无所谓。

    另外我建议，以后新招人的薪资就按照5000保底吧，确保我们招的都是精英，如果能力有问题，每月倒贴5000我们也不要，管理成本太高了！

    我是不可能有精力参与‘驴在江湖’日常管理的，所以也不需要给我留职位，做一个单纯的投资股东就蛮好。”
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